ihbar tazminatı

9. Hukuk Dairesi

İhbar Tazminatının Emeklilik Sonrası Çalışılan Süreye Göre Hesaplanarak Hüküm Altına Alınması Gerekir

Taraflar arasındaki ihbar tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti, hafta ve genel tatil gündelikleri, ücret farkı ile ücret alacağının ödetilmesi…

Devamını Oku »
Hukuk Genel Kurulu

İhbar Öneli İşverence İstenmediği ve Bunun Bir İş Şartına Dönüştüğü Durumda İşçinin Tazminat Ödeme Zorunluluğu Yoktur

Taraflar arasındaki “İhbar tazminatı alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Üsküdar 2.İş Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 22.05.2008 gün ve…

Devamını Oku »
22. Hukuk Dairesi

İş Sözleşmelerinde Tek Taraflı Olarak İşçi Aleyhine Öngörülen Cezai Şart Kural Olarak Geçerli Değildir

Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram genel tatil ile ücret alacaklarının ödetilmesine, karşı davacı ise ihbar…

Devamını Oku »
9. Hukuk Dairesi

Ödünç İşçi Olarak Görevlendirildiği Süre Sonunda Dönmeyen İşçi Hizmet Akdini Haklı Bir Neden Olmadan Sona Erdirmiştir

Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücretli izin fazla çalışma ve genel tatil ücretlerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen…

Devamını Oku »
9. Hukuk Dairesi

Çağrı Üzerine Çalışma Usulünde Kıdem ve İhbar Tazminatı

Taraflar arasındaki, ihbar ve kıdem tazminatı ile işçilik alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle…

Devamını Oku »
Başa dön tuşu

Reklam Engelleyici Algılandı

Lütfen reklam engelleyiciyi devre dışı bırakarak bizi desteklemeyi düşünün