İş Hukuku
-
9. Hukuk Dairesi
İşyeri Devrinden Söz Edilebilmesi İçin Çalışma Süresinin Kesintisiz Olması Gerekmektedir
Davacı Mehmet Özer adına İbrahim Doğru ile davalılar Orman ve Su İşleri Bakanlığı Orman Genel Müdürlüğü’ne İzafeten İnebolu Orman İşletme…
-
9. Hukuk Dairesi
İhale Makamı Olan Kamu Kurumunun Her Hak Ediş Döneminde Son 3 Aylık Ücretten Sorumluluğu, Yasadan Doğan Sorumluluktur
Davacı S. G. adına Avukat F. Ç. ile davalı Z. İnş. Taah. San. Ve Tic. Ltd. Şirketi adına Avukat E.…
-
Hukuk Genel Kurulu
İşçilik Alacağı / Hakimin Belirlediği Kesin Süre İçinde Kısmen Islah İşlemi Yapılmış İse Islah İşlemi Geçerlidir
Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İstanbul 1. İş Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 26.12.2012 gün ve…
-
Hukuk Genel Kurulu
Islah Kaçırılmış Olan Süreleri Geri Getiren Bir Müessese Değildir
1. Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, Kocaeli 6. İş Mahkemesince verilen davanın kısmen kabulüne ilişkin karar…
-
22. Hukuk Dairesi
Feshin Yazılı Yapılmamış veya Fesih Sebebinin Açık ve Kesin Olarak Belirtilmemiş Olmasının Feshi Geçersiz Kılacağı
Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından…
-
9. Hukuk Dairesi
İhbar Tazminatının Emeklilik Sonrası Çalışılan Süreye Göre Hesaplanarak Hüküm Altına Alınması Gerekir
Taraflar arasındaki ihbar tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti, hafta ve genel tatil gündelikleri, ücret farkı ile ücret alacağının ödetilmesi…
-
Hukuk Genel Kurulu
İhbar Öneli İşverence İstenmediği ve Bunun Bir İş Şartına Dönüştüğü Durumda İşçinin Tazminat Ödeme Zorunluluğu Yoktur
Taraflar arasındaki “İhbar tazminatı alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Üsküdar 2.İş Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 22.05.2008 gün ve…
-
22. Hukuk Dairesi
İş Sözleşmelerinde Tek Taraflı Olarak İşçi Aleyhine Öngörülen Cezai Şart Kural Olarak Geçerli Değildir
Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram genel tatil ile ücret alacaklarının ödetilmesine, karşı davacı ise ihbar…
-
Hukuk Genel Kurulu
Çalışılmayan Günler İçin İş Arama İzni Verilmesi Gerekmediğine Göre İş Arama İzin Ücretine de Hak Kazanılamaz
Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; İzmir 5. İş Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 24.10.2008 gün ve 2008/178…
-
9. Hukuk Dairesi
Ödünç İşçi Olarak Görevlendirildiği Süre Sonunda Dönmeyen İşçi Hizmet Akdini Haklı Bir Neden Olmadan Sona Erdirmiştir
Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücretli izin fazla çalışma ve genel tatil ücretlerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen…
-
9. Hukuk Dairesi
Çağrı Üzerine Çalışma Usulünde Kıdem ve İhbar Tazminatı
Taraflar arasındaki, ihbar ve kıdem tazminatı ile işçilik alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle…
-
9. Hukuk Dairesi
Kısmı Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışanlar İşçi Sayısına Dahildirler ve İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanabilirler
Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, ücret, fazla mesai, hafta tatili, milli ve dini bayram alacaklarının ödetilmesine karar…
-
9. Hukuk Dairesi
Kısmi Süreli İş Sözlemesinde Kısmi Süreli Çalışmanın Asgari Ücrete Oranı
Davacı, ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla…
-
9. Hukuk Dairesi
Belirli İş Sözleşmenin Yenileme Süresinin Geçmesinden Sonra Fesih Hakkının Kullanılması İyiniyet Kuralına Aykırıdır
Davacı, kıdem tazminatı, ücret farkı, ücret farkının günlük % 1 faizi, ücretin geç ödenmesi nedeniyle %1 günlük faiz, eğitime hazırlık…
-
9. Hukuk Dairesi
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Esaslı Neden Olmadıkça Zincirleme Yapılırsa Baştan İtibaren Belirsiz Süreli Kabul Edilir
Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz…