İş Hukuku

Hukuk Daireleri

Feshin Yazılı Yapılmamış veya Fesih Sebebinin Açık ve Kesin Olarak Belirtilmemiş Olmasının Feshi Geçersiz Kılacağı

Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından…

Devamını Oku »
Hukuk Daireleri

İhbar Tazminatının Emeklilik Sonrası Çalışılan Süreye Göre Hesaplanarak Hüküm Altına Alınması Gerekir

Taraflar arasındaki ihbar tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti, hafta ve genel tatil gündelikleri, ücret farkı ile ücret alacağının ödetilmesi…

Devamını Oku »
Hukuk Genel Kurulu

İhbar Öneli İşverence İstenmediği ve Bunun Bir İş Şartına Dönüştüğü Durumda İşçinin Tazminat Ödeme Zorunluluğu Yoktur

Taraflar arasındaki “İhbar tazminatı alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Üsküdar 2.İş Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 22.05.2008 gün ve…

Devamını Oku »
Yargıtay

İş Sözleşmelerinde Tek Taraflı Olarak İşçi Aleyhine Öngörülen Cezai Şart Kural Olarak Geçerli Değildir

Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram genel tatil ile ücret alacaklarının ödetilmesine, karşı davacı ise ihbar…

Devamını Oku »
Hukuk Genel Kurulu

Çalışılmayan Günler İçin İş Arama İzni Verilmesi Gerekmediğine Göre İş Arama İzin Ücretine de Hak Kazanılamaz

Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; İzmir 5. İş Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 24.10.2008 gün ve 2008/178…

Devamını Oku »
Yargıtay

Ödünç İşçi Olarak Görevlendirildiği Süre Sonunda Dönmeyen İşçi Hizmet Akdini Haklı Bir Neden Olmadan Sona Erdirmiştir

Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücretli izin fazla çalışma ve genel tatil ücretlerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen…

Devamını Oku »
Yargıtay

Çağrı Üzerine Çalışma Usulünde Kıdem ve İhbar Tazminatı

Taraflar arasındaki, ihbar ve kıdem tazminatı ile işçilik alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle…

Devamını Oku »
Hukuk Daireleri

Kısmı Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışanlar İşçi Sayısına Dahildirler ve İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanabilirler

Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, ücret, fazla mesai, hafta tatili, milli ve dini bayram alacaklarının ödetilmesine karar…

Devamını Oku »
Yargıtay

Kısmi Süreli İş Sözlemesinde Kısmi Süreli Çalışmanın Asgari Ücrete Oranı

Davacı, ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla…

Devamını Oku »
Yargıtay

Belirli İş Sözleşmenin Yenileme Süresinin Geçmesinden Sonra Fesih Hakkının Kullanılması İyiniyet Kuralına Aykırıdır

Davacı, kıdem tazminatı, ücret farkı, ücret farkının günlük % 1 faizi, ücretin geç ödenmesi nedeniyle %1 günlük faiz, eğitime hazırlık…

Devamını Oku »
Yargıtay

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Esaslı Neden Olmadıkça Zincirleme Yapılırsa Baştan İtibaren Belirsiz Süreli Kabul Edilir

Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz…

Devamını Oku »
Yargıtay

Tır Şoförlerine Her Sefere Çıktıklarında Ödenen Harcırahın Kıdem Tazminatı Hesabına Esas Olup Olmadığı

I. GİRİŞ A. İÇTİHATLARI BİRLEŞTİRME KONUSUNDAKİ BAŞVURU Av. Birkan Öztürk tarafından sunulan 09.05.2017 tarihli dilekçe ile, yurt içine/yurt dışına sefer…

Devamını Oku »
Hukuk Daireleri

Arabuluculuğa Başvurulmadan Açılan Davada Dava Şartlarını İnceleyebilmesi İçin Mahkeme Görevli ve Yetkili Olmalıdır

Davacı, borçlu olmadığı halde cebri icra tehdidi altında ödemek zorunda kaldığı 180.017,00 TL.nin, ödeme tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile…

Devamını Oku »
Hukuk Daireleri

Kısmi Süreli İşçinin Ücreti ve Parasal Menfaatleri, Tam Süreli Emsal İşçiye Göre Çalıştığı Süre İle Orantılı Ödenir

Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret, asgari geçim indirimi, fazla mesai, yıllık izin ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının…

Devamını Oku »
Hukuk Daireleri

BJK Kaleci Antrenörünün İşçilik Alacakları İstemi / İşyeri Devrinde Sorumluluk

ÖZET: Davacı, Beşiktaş Jimnastik Kulübü’nde kaleci antrenörü olarak çalışırken işyerini devir alan dava dışı Beşiktaş Futbol Yatırımları AŞ ile yeni bir…

Devamını Oku »
Başa dön tuşu