iş sözleşmesinin feshi

22. Hukuk Dairesi

Feshin Yazılı Yapılmamış veya Fesih Sebebinin Açık ve Kesin Olarak Belirtilmemiş Olmasının Feshi Geçersiz Kılacağı

Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından…

Devamını Oku »
22. Hukuk Dairesi

İş Sözleşmelerinde Tek Taraflı Olarak İşçi Aleyhine Öngörülen Cezai Şart Kural Olarak Geçerli Değildir

Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram genel tatil ile ücret alacaklarının ödetilmesine, karşı davacı ise ihbar…

Devamını Oku »
9. Hukuk Dairesi

Belirli İş Sözleşmenin Yenileme Süresinin Geçmesinden Sonra Fesih Hakkının Kullanılması İyiniyet Kuralına Aykırıdır

Davacı, kıdem tazminatı, ücret farkı, ücret farkının günlük % 1 faizi, ücretin geç ödenmesi nedeniyle %1 günlük faiz, eğitime hazırlık…

Devamını Oku »
9. Hukuk Dairesi

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Esaslı Neden Olmadıkça Zincirleme Yapılırsa Baştan İtibaren Belirsiz Süreli Kabul Edilir

Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz…

Devamını Oku »
Başa dön tuşu

Reklam Engelleyici Algılandı

Lütfen reklam engelleyiciyi devre dışı bırakarak bizi desteklemeyi düşünün